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郭元鵬公開冰火兩重天源于崗位有貴賤

发布时间:2019-11-08 23:28:51 编辑:笔名

郭元鹏:公开“冰火两重天”源于岗位有贵贱

2014年度中央机关及其直属机构公务员招考上报名10月24日结束数据显示:有37个招录职位的报名比例超过1000:1,有106个职位无人报考或没有人通过资格审查,呈现“冰火两重天” 有的岗位报考比例是1000:1,有的岗位却无人问津这样的现象在就业压力巨大的现实面前显得有点尴尬表面上看,这种情况板子应该打在求职者身上,因为他们在挑肥拣瘦而我们更应该追问这样一个问题:公考岗位缘何会出现“冰火两重天”的现象其背后的实质是什么 这个答案很简单, 一些岗位收入差距大、权力差距大、机会差距大报考人员挑肥拣瘦,再次证明我们岗位有肥瘦之分,有贵贱之分公考“挑肥拣瘦”源于岗位成了“五花肉”,有的地方很肥,有的地方很瘦 这种肥瘦之分体现在这么几个方面 收入差距较大同样都是公职岗位,不同的单位,收入也是不尽相同的好单位,有可能是七八千元,不好的单位也许仅仅是一两千元尽管这收入差距还有地区发展不平衡的影子,但是更多的还是单位之间的差距造成的 福利差距较大不同的单位相差的不仅仅是工资标准,还有隐形福利尽管我们已经实施了绩效工资,不再允许发放其他福利和额外奖金但是,实施上有多少单位在遵守这样的规定如果你成了环卫系统的工作人员,能和税务部门比吗,能和公检法司比吗显然是没有可比性的 权力差距较大虽然都人民公仆岗位,可是单位之间的差距还在于权力当然,权力不一样无法改变,这是单位性质所决定的但是,当权力可以改变命运的时候,当权力还可以改变家人命运的时候,谁不想在报考中考一个自己梦寐以求的岗位 出彩机会差距可以说,考生考虑更多的还是发展前途举个小小的例子,如果考生进入的是政府机关,也就意味着在未来的发展中,站到了起跑线的前位,就能有好的发展,从职员到副科,从副科到正科,升迁的机会会更多而如果你进入的是环卫所的话,想必也只能终老一生了 考生挑肥拣瘦,罪过不在考生,而在制度和行业差距同样是经历了十年寒窗,同样的公考试卷,同样的水平,谁不想找个好工作谁不想给人生的壮阔留下更多空间 改变这种现状就需要向“单位平等”迈近,这需要缩小单位工资福利差距;需要将权力关进笼子里,无论权力大小都不敢乱使用权力;这需要杜绝权力衍生的灰色收入;这需要打破晋升的圈子,不能进了政府就是官路畅通,进了事业单位就注定一生平凡 有的岗位挤破头,有的岗位冷清清,源于单位有好孬,有肥瘦这种现象改变的那一天,就是公考“冰火两重天”现象消失的那一天 郭元鹏

:姬学涛)

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